Prečo zostávame v práci, ktorá nás nebaví? Mýty, ktorým sme uverili

„Veď nie je až tak zle.“ „V mojom veku už nové príležitosti neexistujú.“ „Aspoň mám istotu.“ Tieto a podobné vety si hovorí množstvo ľudí – a presne tie ich držia v práci, v ktorej už dávno nie sú spokojní. Mnohé z týchto myšlienok sú však len mýty, ktoré nám bránia urobiť krok vpred. Poďme sa pozrieť na tie najčastejšie z nich – a hlavne, ako sa s nimi dá pracovať.

1. „Inde to bude rovnaké. Alebo ešte horšie.“

Strach z neznámeho je prirodzený. Mnohí ľudia zostávajú v práci, kde nie sú šťastní, len preto, že si myslia, že to inde bude ešte horšie.

Ale čo ak nie?Každé pracovné prostredie je iné. To, že jedna skúsenosť bola negatívna, neznamená, že ďalšia bude rovnaká. V kariérnom dizajne pracujeme s otázkou: „Čo by mohlo byť lepšie?“ Učíme ľudí, ako si tieto predstavy aj konkrétne overiť – napríklad cez rozhovory s ľuďmi z rôznych profesií alebo cez krátkodobé experimenty.

2. „Musím tu zostať kvôli finančnej istote.“

Finančná stabilita je dôležitá, o tom niet pochýb. Ale niekedy si zamieňame istotu so zvykom.Aj „stabilná“ práca sa môže zmeniť zo dňa na deň – stačí reštrukturalizácia alebo nový šéf.Rozumný prístup?Neodchádzať zo dňa na deň, ale plánovať zmenu. Začať s malými krokmi. Vyčleniť si čas na prieskum možností. A vytvoriť si plán B, ktorý dáva zmysel aj z finančného hľadiska.

3. „Nemám dosť skúseností na niečo iné.“

Toto presvedčenie je časté najmä u ľudí, ktorí robili dlhé roky jednu vec.Ale zabúdajú, že prenášateľné zručnosti sú niekedy cennejšie než konkrétne technické know-how.Účtovníčka, ktorá sa stala výbornou marketérkou, to zvládla práve vďaka svojmu analytickému mysleniu a schopnosti plánovať. Mnohí podceňujeme svoje silné stránky len preto, že ich už berieme ako samozrejmosť.

4. „Je neskoro na zmenu.“

Nie je.Podľa výskumov zmení človek počas života v priemere 7 pracovných pozícií a niekoľkokrát aj celé profesijné zameranie.Práve v strednom veku majú ľudia často jasnejšiu predstavu o tom, čo im dáva zmysel, a aj viac zdrojov na to, aby mohli konať.Nie je to kríza stredného veku. Je to križovatka uvedomenia.

5. „Zmeniť prácu je príliš zložité.“

Áno, hľadanie práce môže byť náročné – najmä ak sa opierate len o klasické pracovné portály. Ale existujú aj iné (a efektívnejšie) cesty. Základom je sieť kontaktov, schopnosť predať svoje silné stránky, a hlavne – vedieť, čo vlastne hľadáte. Aj v tom pomáha proces kariérneho dizajnu – ukazuje vám, ako o sebe uvažovať inak a kde hľadať odpovede, ktoré vás posunú ďalej.

Dáta, ktoré hovoria jasne

Podľa Gallupu je až 85 % zamestnancov globálne neangažovaných alebo nespokojných so svojou prácou.A čo viac – spokojní zamestnanci sú o 21 % produktívnejší, majú nižšiu mieru vyhorenia a vyššiu lojalitu voči firme.

Európsky prieskum Eurofound (2022) zasa ukázal, že len 54 % Európanov považuje svoju prácu za zmysluplnú.Zvyšok? Jednoducho „chodí do roboty“.

Ako sa pohnúť z miesta?

Ak sa niečo v práci dlhodobo necíti dobre, možno je čas zamyslieť sa:

• Čo mi v súčasnej práci chýba?

• Kedy som sa naposledy cítil/a užitočne a spokojne?

• Čo by som robil/a, keby som sa nemusel/a báť?

  
  

Zmena neznamená hneď výpoveď. Môže znamenať posun v rámci firmy, preskúmanie iných smerov, alebo vedomé budovanie novej cesty popri práci.

Dôležité je nenechať mýty riadiť svoje rozhodnutia. Pretože spokojnosť v práci nie je luxus – je to zásadná súčasť kvalitného života.

Ak sa pýtate, kde začať, tu je jeden praktický krok: Zamyslite sa nad tým, čo vám ide prirodzene, čo vás zaujíma a čím by ste chceli prispieť svetu. A ak neviete, ako na to, prihláste sa do nášho programu – kariérny dizajn vám môže ponúknuť mapu, kompas aj sprievodcu.

Info o programe